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2012重庆上半年市市级机关公开遴选公务员考情分析与备考方略-公务员考试网

2015-09-14 字号: | | 【 打印 】

2012年3月14日,重庆市市级机关公开遴选公务员已拉开帷幕。本次招考有33个市级机关,遴选356名主任科员及其以下非领导职务人员(含参照公务员法管理单位人员)。这是重庆市委、市政府为努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链的重要举措,是优化公务员交流机制,打造高素质机关干部队伍,旨在实现“五个重庆”的重大战略,无疑给广大基层工作的青年才俊提供了施展才华、建功立业的绝佳机遇,也彰显了重庆市遴选公务员已进入了常态化、规范化的轨道。值此庆贺之际,作为多年关注重庆遴选方面的我,就广大青年才俊如何充分准备、积极备考的有关问题,谈几点建议,以飨读者。
 

一、了解遴选考试程序,做到心中有数

本次遴选考试如往常一般,分笔试、面试两个环节。其中笔试成绩与面试成绩各占50%,折后总分为100分。

(一)笔试环节

1.笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》。《综合知识测试》由市公务员局组织,时间为4月22日上午9:00至11:30,共150分钟。《职位业务水平测试》由遴选机关自行组织,时间在4月22日下午,由遴选机关另行通知。

2.测评要素:政策理论水平、调查研究能力、应急处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。

3.考试范围:党和国家的重要路线、方针、政策,行政法律法规,公共行政和行政实务,机关应用文写作等方面内容。

4.常用题型:公文写作知识,主要有公文写作与公文改错;案例分析题;写作题(尤其是策论写作)。

(二)面试环节

1.面试采用结构化面试或无领导小组讨论方式进行,重点测评考生的专业素质、业务能力和其他综合能力。

2.面试时间:6月10日上午9:00开始,具体事项于5月29日在“重庆市人力资源和社会保障网”公布。

(三)特别提醒

1.需特别注意的是,笔试《综合知识测试》成绩由市统一划分一个“合格分数线”,考生若低于此分数线则不能进入面试程序,面试也确定了60分为最低分数线,考生若低于60分,也不能进入下一遴选程序。

2.笔试以主观题为主,结构化面试以六大常规题为主(综合分析,人际关系,组织管理,情景处理,自我认知与职位匹配,言语表达)。

3.遴选笔、面试均把重点放在“执行力”,即解决拟报岗位实际工作能力上,突显机关事务的处置能力,其难度介于公务员招考与科级干部之间。

二、把握考试大纲,瞄准复习方向

以《纲》为纲,说的是每个考生要认真学习《2012年上半年市级机关公开遴选公务员考试大纲》,深刻把握遴选公务员的测评要素、能力要求及笔试、面试的考评要求、考试内容,方能做到方向明确,重点突出。

三、熟悉《职位表》,慎重选择拟报岗位

每个考生在选择报考职位时,首先要认真学习《2012年市级机关公开遴选公务员职位表》及《2011年下半年重庆市考试录用公务员专业指导目录》,了解共有多少岗位,具体条件与要求是什么。其次要依据职位,针对自己的胜任条件,选准最能体现自己优势的职位进行报考。

四、解决工学矛盾,潜心复习应考

解决工学矛盾,挤时间勤于学习,夯实内功。“读万卷书不如行万里路,行万里路不如名师指路”,考生如能抽出一定时间,选择业内口碑较好的辅导机构,有选择地参与针对性的专项辅导学习,效果将会更佳。

上帝总是把成功留给那些做好准备的人,“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,一切矢志于遴选考试的青年才俊们,只要我们“咬定青山不放松”,“为伊消得人憔悴”,采取科学的应对策略,凭着对党和人民事业的忠诚,凭着刻苦钻研的毅力,我们就一定能登上遴选考试的“玉皇顶”,预祝大家马到“公”成! 


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