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月入六千仍报考公务员 专家建言多渠道培育人才-公务员考试网

2015-09-14 字号: | | 【 打印 】

  今年云南省的省、市、县、乡4级机关共计划招考10416名公务员,但截至报名时间,报考人数已超过22万余人,其中最热岗位1002人争1个名额。这个最热岗位究竟有何“魔力”?近日,记者来到最热岗位昆明西山区档案局探访——


  现场探访


  档案局“魔力”从何来


  1002个人争夺的,是西山区档案局的一个普通职位。


  3月15日,记者步入昆明市西山区档案局看到,档案管理员身影忙碌,跑前跑后为市民提供查阅、咨询、复印等服务。几间普通的办公室,除了来来往往前去查阅各类档案的市民外,与其他部门没有任何区别。


  “这几天我们档案局关注度高,‘1002:1’成了热门话题,其实单位并没有特殊优越条件,工作并不轻松!” 西山区档案局办公室李主任直言不讳地说,档案局去年报考比例就达400:1,也是热门单位之一,反映出的是就业压力越来越大。李主任向记者推荐去年新考进的公务员刘柱民接受采访。


  今年22岁的刘柱民毕业于山西省中北大学计算机专业,老家在临沧县一个边远小山村。去年,他公考以199分的笔试成绩名列第一,比第二名高2分;而在面试环节他的成绩位居第二,比第一名差0.02分,综合评比后,他以总成绩高出第二名0.98分的微小差别胜出。


  档案管理岗位究竟有什么“魔力”,引来如此追捧?刘柱民说,他个人认为,这是因为西山区档案局管理员岗位招考时不限专业、不限户口、不限民族“三不限”;其次是工作单位在昆明市主城区,地理位置较好;另外,这个工作岗位相对简单,工作平稳,挑战性不强。


  刘柱民现在已工作5个多月,工作时间“朝九晚五”、有双休,每个月工资约3000元。他认为自己的工资收入在昆明只属于中等,每月的收入除了租房费及生活费等还略有节余。刘柱民大学班上共有45名同学,去年以前考进公务员队伍1人,考上研究生的有10多人,多数同学还在就业观望或过渡期。也有同学去北京以及沿海民营企业工作,这部分同学多数月工资在6000元以上,虽然工资高,但多数感到“没有盼头”。主要原因一是五险一金不全,二是单位不稳定。


  和其他同学相比,刘柱民对这份工作比较满意还有另外3个原因:一是心理上的满足。考进公务员队伍,同学、家人都羡慕、称赞;二是单位同事之间相处友好、工作心情畅快;三是工作相对稳定,无“后顾之忧”。


  “如果不涉及深层专业知识,这个岗位由有专科文化水平的人来干足够了,不需要多么深奥的知识。”对于扎堆“考碗”的情况,刘柱民感言,从公务员队伍建设层面上讲,社会管理也需要优秀人才队伍,这样千里挑一有利于人才选拔。但是从社会创新、发展大局上来讲,国家更需要优秀人才去担当,去开拓创新,扎堆“考碗”不利于社会发展大局。


  一追到底


  月入6000元仍“考碗”


  就业已两年的张同学也是“考碗族”之一,2011年毕业于云南大学的他毕业后顺利进入了IT业,工作地就在昆明市,月薪近6000元。这样的待遇让身边的同学羡慕不已。


  面对“为何还要跻身考碗族?”的提问,张同学表示身在IT行业,要不断更新知识和掌握技能,否则就会被淘汰,工作越久,他越感到自己所拥有的知识捉襟见肘。另外,工作高负荷运转,时常加班到凌晨三四点,甚至要通宵达旦。他担心40岁以后身体还能否吃得消,工作的劳累和枯燥让他对未来充满忧虑。


  “面对较大的工作压力,我开始思索,未来该何去何从?”张同学坦言,自己虽然薪水高,但没有幸福感。相比之下,他觉得公务员是幸福感最高的职业,工作稳定,待遇不高也没关系,生活简单开心就够了。“我羡慕不用熬夜,不用时常加班的工作。”


  对大多数考生而言,他们只是“考碗”大军的群众演员,而最终能考上者终究寥寥可数。2011年大学毕业的王景怡便是“考碗大军”中的一员。两次“考碗”失败,为了排除外界的干扰,她专门在学校附近租了间房子闭门苦读,全力应对公务员考试。为节省开支,房子是与其他人合租的,水电费除外,每月要分担600元房租。


  “人活着不仅仅是为了自己,还有家庭的背负,亲人的嘱托,以及自己的梦想。” 王景怡说,父母从小就给她灌输了“吃得苦中苦,方为人上人”的思想。从小生长在农村的她深知农民的艰苦,她希望自己能考上公务员,为父母增添“荣耀”。


  “如果不参加公务员考试,很难体会到失败的沮丧与难过。” 经历3次公考失败的杨伊在今年公务员报名交费的最后一天毅然坚决放弃。他说,理智战胜了自己,多次失败后让他懂得必需放下架子面对现实,把更多的精力放到现有的工作上。“有很多可以尝试的领域,同样可以实现自身的价值和理想。” 杨伊如释重负地说。


  一位参加了今年“两会”的全国人大代表对媒体讲述这么一件事:他的企业新招入一批大学毕业生,其中有一位工作比较出色,因此企业想将其作为骨干重点培养,所以企业开出了丰厚的年薪,远远高于同地区公务员待遇,充分体现了企业重视人才,拴心留人的决心。然而,有一次,他在办公室巡查时竟然发现这位大学毕业生在看公务员考试的书。该人大代表感慨:“我不知道哪里出了问题,也不知他们究竟需要什么?”


  2012年毕业于昆明医学院的季同学为自己就业的事左右为难。父亲经商,母亲从医,自小家境优越,作为独生子女的她,就业的路早被父母规划好了。季同学很想做一名普普通通的医生,但母亲苦劝她最好能考专业对口的卫生局公务员,父亲也在一边支持母亲的观点,声称毕业后暂时没工作不要紧,女孩子找一份体面稳定的工作最要紧。季同学说,毕业这一年间自己一直在家里“啃老”,父母每天督促自己看考公务员的书籍,希望自己考上公务员,将来从政。


  专家建言


  多渠道培育新人才


  “有些家庭教育透露出对公权力的崇拜与神往,有权就有势,有名就有利,什么事都好办了。这是一种教育导向误区。”四川大学博士后李建龙认为,改变传统教育理念,提升学生的创造能力十分重要。过去十几年,学校与家庭对孩子自小“填鸭式”的教育方法,让大量的孩子被动接受知识,缺乏自主创新能力。另外,“中国制造式”的大学教育,也类似于批量生产的流水线,让大批量毕业生如同流水线生产下来的“产品”,无法应对与满足社会的发展需求。


  从“中国制造到中国创造”,社会发展需求各类创新型优秀人才前景十分广阔。“千人争一岗” 折射出了“学生难就业”与当前社会发展中“企业缺人才”两个现状的不平衡。李建龙说,如何打破这种僵局,保障社会人才的正常流向,值得我们思考和探讨。


  3月18日,在北京举行的“首届诺贝尔奖经济学家中国峰会”上,巴黎理工大学助理教授Raicho Bojilov展示他《职业选择和经济创新》研究成果时表述:在中国,非常有才能的这部分人,他们往往不愿意成为企业家,他们希望从政。在美国,有才能的人更愿意成为企业家,这跟国情、选择人才的机制有关系。对此,云南社会科学院刘欢博士认为,创新人才选拔机制,拓展多种就业平台,激励大学生自主创业等尤为重要,政府应从这方面着手,为大学毕业生创业提供更好的扶持政策和拓展空间。另外,值得提醒的是,目前公务员并非“万事无忧”,工作也并不像外界认为的那样轻松,年轻人更应加强自我认知能力,树立正确择业观,走出这一误区。

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